Que s’est-il passé cette semaine sur le marché de la santé ?

Que s’est-il passé cette semaine sur le marché de la santé ?

Semaine du 4 au 7 mai 2026

CHEZ NOS CLIENTS ET PROSPECTS 

Mutuelle MGC : Mise en route du contrat SNCF en 2025 

News Assurances Pro – 7 mai 2026 

• Contexte : Depuis le 1er mai 2025, la Mutuelle Générale des Cheminots (MGC) coassure le contrat collectif de protection sociale de la SNCF avec Malakoff Humanis, Carcept Prévoyance (Klesia) et Aésio, couvrant 150 000 personnes (contractuels, cheminots et retraités). 

• Chiffres clés : Cotisations brutes : 190,4 M€ (+5,8 % vs 2024). 

• Bascule vers le collectif : Les cheminots au statut, précédemment couverts en contrat individuel, sont passés au contrat collectif SNCF (MGC co-assureur à 15 %). 

• Impact : Baisse de 33 % du nombre de personnes protégées et de 24,4 % des adhérents (172 190 personnes fin 2025 vs 259 000 en 2024). 

• Résultats financiers : Résultat d’exploitation : 3 M€ (excédentaire mais 3 fois moins qu’en 2024). 

• Explications : Dynamique des prestations : Hausse des dépenses en dentaire et hospitalisation. 

• Contrats collectifs : Négociés avec des frais réduits (acquisition, administration) et des taux de redistribution > 90 %, impactant la rentabilité. 

• Rééquilibrage : La MGC a ajusté ses garanties et développé des gammes plus chères pour maintenir ses équilibres techniques. 

Tutélaire : Résultats 2025 : Bond d’activité en réassurance  

News Assurances Pro – 6 mai 2026 

• Chiffre d’affaires : 187,8 M€ (+40 % vs 2024), porté par une croissance record en réassurance (+166 %, à 81 M€). 

• Épargne-retraite : +5,07 % (61,5 M€ de cotisations), boostée par l’intégration de Carel, Premut et Mutex. 

• Assurance collective : Premier appel d’offres collectif d’envergure remporté en santé et prévoyance. 

• Prévoyance individuelle : Ralentissement des souscriptions : modèle de distribution à repenser. 

Generali France : Double nomination à la direction technique 

News Assurances Pro – 6 mai 2026 

• Laurie Galliou : Directrice études techniques épargne et retraite (ex-exécutive assistant du président, direction financière). 

• Clémence Pfleger : Directrice études techniques prévoyance et santé (ex-Optimind, Axa Singapour, Generali depuis 2019). 

• Contexte : Parité parfaite au comité de direction 

SUR NOS DOMAINES D’INTERVENTION 

Épargne salariale : La branche de la métallurgie retient Malakoff Humanis 

News Assurances Pro – 7 mai 2026 

• Contexte : La branche de la métallurgie (1,5 million de salariés, 45 000 entreprises dont 90 % de TPE) met en place des dispositifs d’épargne salariale pour les entreprises et salariés. 

• Objectif : Proposer des dispositifs clés en main de partage de la valeur, notamment pour les TPE (souvent non équipées). 

• Dispositifs : 

• • PER-I : Plan d’épargne inter-entreprise avec blocage des fonds pendant 5 ans (avantages fiscaux). 

• • PERCO-I : Plan d’épargne retraite collectif inter-entreprise avec blocage des fonds jusqu’au départ à la retraite. 

• Opérateurs retenus : Malakoff Humanis et Sienna IM (préférés aux opérateurs bancaires comme Amundi, Natixis, BNP Paribas) pour leur caractère paritaire. 

Itelis généralise son dispositif de santé visuelle 

L’Assurance en mouvement – 7 mai 2026 

• Itelis étend son dispositif de santé visuelle à l’ensemble de ses 12,5 millions de bénéficiaires (dont 80 % en contrats collectifs) après une expérimentation réussie dans les Hauts-de-France. 

• Objectifs : 

• • Faciliter l’accès à une information fiable sur les troubles visuels, pathologies et équipements. 

• • Orientation vers les professionnels adaptés (ophtalmologues, opticiens, orthoptistes). 

• • Réduire les délais de prise en charge grâce à la nouvelle réglementation. 

• Outils : 

• • Portail MaxItelis® : Localisation des praticiens, prise de rendez-vous en ligne, et accès à des contenus pédagogiques validés par des experts. 

• • Chatbot 24/7 : Basé sur des contenus internes validés. 

• • Chat : avec un opticien expert Itelis. 

Doctolib s’étend au Royaume-Uni en achetant Medicus 

TIC Santé – 6 mai 2026 

• La licorne française Doctolib a annoncé le 6 mai l’acquisition de la start-up britannique Medicus, qui propose un logiciel à destination des cabinets de généralistes du National Health Service (NHS), lui permettant d’étendre sa présence outre-Manche. 

Lutte contre la fraude : la loi sur les échanges entre la Sécu et les assureurs santé 

Argus de L’Argus de l’Assurance – 5 mai 2026 

• Les députés ont adopté ce 5 mai le projet de loi de lutte contre la fraude fiscale et sociale issu de la commission mixte paritaire. 

• Reste au Sénat à se prononcer sur ce compromis qui a vu disparaître les amendements jugés dangereux pour le tiers-payant par les organismes complémentaires d’assurance maladie. 

POUR LA CULTURE GÉNÉRALE 

Santé au travail : l’usure touche les 35-49 ans 

L’Assurance en mouvement – 7 mai 2026 

• L’article s’appuie sur une enquête « OpinionWay » pour deuxiemeavis.fr menée auprès de 1 180 actifs français. 

• Cette étude révèle que la santé au travail est devenue un enjeu financier majeur, les indemnités journalières ayant bondi de 60 % en dix ans pour atteindre 11,4 milliards d’euros en 2024 

• Le « point de bascule » des 35-49 ans : Cette tranche d’âge est la plus exposée à l’usure professionnelle.  

• Manifestations de l’usure : Les freins au maintien dans l’emploi sont doubles 

• • Sur le plan physique, on note une fatigue persistante (50 %) et des troubles musculosquelettiques (44 %) 

• • Sur le plan psychologique, le stress (45 %) et la baisse de motivation (43 %) sont prédominants. 

• Une forte attente de prévention : 75 % des salariés sont prêts à changer leurs habitudes pour rester performants. Ils attendent que l’entreprise devienne un acteur de prévention actif. 

• Plus d’un actif sur deux souhaite la mise en place d’un bilan de santé global, tandis que 45 % réclament des mesures concrètes comme l’adaptation de l’ergonomie des postes ou du rythme de travail. 

• Cette évolution des mentalités, où l’entreprise est perçue comme un espace de vie capable d’agir sur la santé, s’inscrit dans un cadre réglementaire renforcé par la loi du 24 octobre 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés 

Épargne salariale : 70 % des fonds exposés aux énergies fossiles 

L’Assurance en mouvement – 6 mai 2026 

• Selon l’ONG Reclaim Finance : Environ 70 % des fonds d’épargne salariale sont investis dans des entreprises liées aux énergies fossiles. 

• Le paradoxe du « durable » : Même des fonds bénéficiant de labels responsables continuent de financer l’expansion pétrolière et gazière. 

• Manque de transparence : Les salariés ont souvent peu de visibilité sur l’impact environnemental réel de leurs placements. 

• Pression sur les gestionnaires : L’étude appelle les entreprises et les gestionnaires de fonds (comme Amundi ou Natixis) à adopter des politiques d’exclusion plus strictes.